勞動爭議仲裁的基本程序和基本樣本是什么
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在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁后如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內，當事人向有管轄權的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關材料； 4、開庭。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。 5、裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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勞動爭議處理的基本程序：發(fā)生勞動爭議，用人單位與勞動者先進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
一、申請調解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。 二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。 三、開展調解。調解組織根據(jù)案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 四、調解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以自調解協(xié)議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
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勞動爭議處理的基本程序是什么處理勞動爭議有三個基本程序： 1、調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本方法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿于解決勞動爭議的全過程。這不僅是指仲裁委員會或法院在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后的調解工作，也是指企業(yè)調解委員會對企業(yè)勞動爭議的調解活動； 2
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勞動爭議處理的基本程序根據(jù)《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議的處理三個基本程序： 1、調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程
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勞動爭議處理的基本程序是什么勞動爭議處理的基本程序： 1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。 2.協(xié)商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解機構是勞動爭議調解委員會。 3.若經(jīng)過調解雙方達不成協(xié)議
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勞動爭議仲裁的基本程序
1、申請、告知階段 了解對方的真實意圖，表達己方的意見、態(tài)度，找出雙方的分岐、焦點，做到有的放矢。 2、調查、舉證階段 從違紀事實、違約行為方面收集相關證據(jù)資料，從適用勞動法規(guī)方面分析爭議的性質、類別
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勞動仲裁的基本原則： 第一、實行當事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機構和仲裁地點當事人可以協(xié)議選擇;當事人對審理案件的仲裁員有權自愿選擇;當事人有權選擇仲裁
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勞動爭議仲裁程序的基本原則是什么?
勞動仲裁的基本原則： 第一、實行當事人自愿原則。 以訴訟或仲裁方式解決糾紛，當事人可以以協(xié)議方式自主決定;仲裁機構和仲裁地點當事人可以協(xié)議選擇;當事人對審理案件的仲裁員有權自愿選擇;當事人有權選擇仲裁
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