哪些情況屬于認定工傷或視同工傷范圍內(nèi)
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相關(guān)法律規(guī)定如下：職工有下列情形之一的，應認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預備性或者是收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
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職工有下列情形之一的，視同工傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
以下情況不屬于工傷范圍： 一、故意犯罪。職工故意犯罪造成自身傷亡，應由職工本人承擔相應的法律后果。 二、醉酒或者吸毒。因醉酒導致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。職工在工作時因吸毒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。 三、自殘或者自殺。自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，故意用利器將自己扎傷，該職工的這種行為，就屬于自殘。 自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認定為工傷。
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屬于工傷范圍的情況有哪些(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因
2020.09.09 367 -
工傷認定范圍及視同工傷的情形有哪些下列情況可認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。 （三）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡視同工傷；等。
2020.07.04 191 -
哪幾種情況是屬于工傷認定的范圍？下列情況能認定為工傷： 1、勞動者工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 3、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪
2020.09.03 207
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工傷認定范圍放寬, 哪些情況可以認定為工傷或者視同為工傷?
由國務院頒布的《工傷保險條例》將于2004年1月1日起正式施行，按照新的工傷保險條例，工傷認定范圍與以往相比將有所放寬。以下情況可以認定為工傷或者視同為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-03-21 15,340 -
工傷認定認定范圍放寬，哪些情況可以認定為工傷或者視同為工傷?
由國務院頒布的《工傷保險條例》將于2004年1月1日起正式施行，按照新的工傷保險條例，工傷認定范圍與以往相比將有所放寬。以下情況可以認定為工傷或者視同為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-04-07 15,340 -
范圍放寬，哪些情況可以認定為工傷或者視同為工傷?
由國務院頒布的《工傷保險條例》將于2004年1月1日起正式施行，按照新的工傷保險條例，工傷認定范圍與以往相比將有所放寬。以下情況可以認定為工傷或者視同為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故
2022-04-12 15,340 -
不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些
不屬于工傷認定或視同工傷的情形如下： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自殘或者自殺的。 工傷的認定必須符合法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的情形。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保
2022-11-12 15,340
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22 -
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,933 2022.04.17
