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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作
工傷包括以下情形: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患
危險(xiǎn)駕駛罪的立案標(biāo)準(zhǔn): 1、追逐競(jìng)駛,情節(jié)惡劣的:情節(jié)惡劣限制了追逐競(jìng)駛的處罰范圍追逐競(jìng)駛,是指行為人在道路上高速、超速行駛,隨意追逐、超越其他車輛,頻繁、突然并線,近距離駛?cè)肫渌囕v之前的危險(xiǎn)駕駛行為。 2、在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車:車輛駕
囿于自身資源的不足或出于戰(zhàn)略的考慮,一些施工企業(yè)承接任務(wù)后不可避免地要進(jìn)行各種形式的分包。分包作為一種社會(huì)資源的配置形式,在各類工程建設(shè)中發(fā)揮著幾乎不可替代的作用。但分包管理不好可能給企業(yè)帶來法律糾紛
根據(jù)《》第十三條規(guī)定,同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額,一般應(yīng)當(dāng)均等。對(duì)生活有特殊困難的缺乏勞動(dòng)能力的繼承人,分配遺產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)予以照顧。對(duì)被繼承人盡了主要義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人,分配遺產(chǎn)時(shí),可
內(nèi)容包括:一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助為4個(gè)月的工資,職工被診斷為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)增加50份%;一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月本人工資。 工傷職工與用人單位
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作
包庇罪的行為包括有以下三點(diǎn): 1、向司法機(jī)關(guān)提供虛假證明掩蓋犯罪人; 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為; 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物,幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是以下兩點(diǎn),分別是: 1、明
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇,雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作,但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入; 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作,接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi)
根據(jù)《繼承法》有關(guān)遺囑的無效規(guī)定,遺囑無效的情況通常包含以下幾種情況: 1.遺囑人在立遺囑時(shí),不具備立遺囑的能力,即在立遺囑時(shí),遺囑人沒有行為能力; 2.遺囑人所立遺囑不符合法律規(guī)定的形式,即遺囑人在可以用自書形式或錄音形式立遺囑的情況下,