員工停崗的工資計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
被用人單位停崗的工資需要根據(jù)停崗的時間來計(jì)算：1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》； 所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
-
公司停業(yè)員工工資計(jì)算方法公司停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，勞動者工資為勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個工資支付周期且勞動者未提供正常勞動的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.12.27 348 -
因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工如何計(jì)算員工工資因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工計(jì)算員工工資的方式是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
2020.02.18 185 -
如何計(jì)算崗位工資崗位工資計(jì)算公式如下: S=K×(1+N×Q) S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級數(shù);Q-級差系數(shù)。
2020.10.26 512
-
春節(jié)到崗的員工工資怎么計(jì)算
春節(jié)和元旦屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)帶薪休假，按正常工作時的工資發(fā)放。 日工資、小時工資的折算為：月計(jì)薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個月=21.75天 日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21
2021-10-14 15,340 -
停工停產(chǎn)期間員工工資如何計(jì)算
用人單位停工、停產(chǎn)期間用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國
2022-11-12 15,340 -
停崗工資怎么算?
被用人單位停崗的工資需要根據(jù)停崗的時間來計(jì)算：1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
2022-04-16 15,340 -
員工崗前培訓(xùn)期怎么計(jì)算工資
崗前培訓(xùn)的工資應(yīng)當(dāng)按照正常上班的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。 1.培訓(xùn)也屬于工作的一部分，應(yīng)該支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。公司對
2022-10-14 15,340
-
01:04
員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
