員工辭職應(yīng)遵循什么程序
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員工辭職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列程序： 1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)： (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). (3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù); (6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù) (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息；提出裁員計劃；征求意見，修改完善裁員計劃；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告計劃；正式公布裁員計劃，與裁員辦理解除勞動合同手續(xù)。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)。
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.10.19 165 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.14 155 -
公司兼并應(yīng)該遵循什么程序？1、初步確定兼并方和被兼并方企業(yè)。 2、清產(chǎn)核資和財務(wù)審計。 3、資產(chǎn)評估。 4、確定產(chǎn)權(quán)底價。 5、簽署兼并協(xié)議和轉(zhuǎn)讓價款管理。 6、辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的清算手續(xù)和法律手續(xù)。 7、權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)和職工的安置。
2020.11.30 193
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勞動者辭職應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用
2022-04-18 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循什么程序
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序如下： 1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
2022-11-11 15,340 -
應(yīng)遵循哪些程序
合同的解除具體應(yīng)遵循如下程序：第一，解除權(quán)的行使應(yīng)該符合法律規(guī)定的程序，即遵守合同解除的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定的情況下，一方才有權(quán)向?qū)Ψ酵ㄖ獬贤?，而不必征得對方同意。第二，?dāng)事人一方依照合同法
2022-11-02 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么？
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法
2022-06-24 15,340
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公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13 -
01:20
行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對方； 3、解
689 2022.10.08 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,354 2022.04.17
