晚上八一小時工資算幾天
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加班工資準確的計算方法應當按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定
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晚上加班一個小時工資怎么算如果勞動者在工作日晚上加班一小時，時薪應不低于其工資的150%；休息日晚上加班一小時的，應支付不低于其小時工資200%的報酬；法定節(jié)假日安排勞動者晚上加班一小時的，應支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.02 246 -
一天上了八小時班算不算加班一天超過8小時算加班。根據(jù)相關規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，
2020.01.24 412 -
工資晚發(fā)幾天算拖欠1非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
2020.05.21 580
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晚上加班一小時工資算不算
晚上加班一小時工資的計算是：時薪不低于工資的150％；休息日安排工人晚上加班的，應當支付不低于工資200％的報酬；法定假日安排工人晚上加班的，應當支付不低于工資300％的報酬。
2021-11-04 15,340 -
加班上班到晚上十一點一個小時算幾倍工資
工作日加班到晚上十一點1.5倍工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資.加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在
2022-06-14 15,340 -
晚上加班一小時工資怎么算
如果勞動者在工作日晚上加班一小時，時薪應不低于其工資的150%；休息日晚上加班一小時的，應支付不低于其小時工資200%的報酬；法定節(jié)假日安排勞動者晚上加班一小時的，應支付不低于工資300%的報酬。
2022-07-06 15,340 -
晚上加班一小時工資怎么計算
如果勞動者在工作日晚上加班一小時，時薪應不低于其工資的150%；休息日晚上加班一小時的，應支付不低于其小時工資200%的報酬；法定節(jié)假日安排勞動者晚上加班一小時的，應支付不低于工資300%的報酬。
2022-11-12 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:10
幾個小時算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個小時起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
