勞動(dòng)合同變更范圍的規(guī)定？
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！睆脑撘?guī)定可看出，這是指?jìng)€(gè)別調(diào)整，即企業(yè)與勞動(dòng)者采用簽訂個(gè)別勞動(dòng)合同方式確定。在這種情形下調(diào)整工資，是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則雙方達(dá)成變更協(xié)議，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇不違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時(shí)用人單位再降低勞動(dòng)者工資待遇，顯然違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，進(jìn)行勞動(dòng)合同變更的，一般不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍為根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款第一、二項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
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勞動(dòng)合同變更的規(guī)定有哪些關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；以及變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.10 332 -
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勞動(dòng)合同變更的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同變更的規(guī)定有以下內(nèi)容：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
2020.10.28 118
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勞動(dòng)合同變更函的范圍
您提供的信息有限，根據(jù)有限的信息提供意見(jiàn)，以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同變更范圍有哪些
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍變更有什么規(guī)定
一般情況下，職工工作內(nèi)容的合法變更有兩種情況。（一）是職工本人不能勝任所從事的工作，用人單位進(jìn)行必要的調(diào)整，這應(yīng)當(dāng)屬于用人單位的用工自主權(quán)。這種情況，職工應(yīng)服從單位的安排，如果無(wú)法就變更達(dá)成一致意見(jiàn)，
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同變更范圍是什么，勞動(dòng)合同變更流程是什么
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙
2022-03-28 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
00:50
營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍變更的規(guī)定如下：1、公司拓展新業(yè)務(wù)或者對(duì)業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行調(diào)整，那么需要到工商部門(mén)變更經(jīng)營(yíng)范圍；2、變更經(jīng)營(yíng)范圍，如果涉及到資質(zhì)審批的，需要申請(qǐng)相關(guān)資質(zhì)；3、在申請(qǐng)變更的時(shí)候，需要提交的材料包括：公司登記（備案）申請(qǐng)書(shū)；法律，行政
5,448 2022.05.11
