老板不簽勞動合同, 又不給員工簽合同, 員工可以向公司索要賠償嗎?
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員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個月的，員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個月。
公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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公司不給員工簽勞動合同要怎么賠償公司不給員工簽勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，勞動合同
2022.06.08 247 -
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老板不簽勞動合同, 員工不交社保, 員工可以向公司索要雙倍賠償嗎?
公司做法嚴重違法。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的
2022-01-21 15,340 -
公司不簽勞動合同又不給員工簽合同，員工可以向勞動局告他們嗎? ?
可以向勞動保障局監(jiān)察科投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 現(xiàn)在你們主要是收集和單位有勞動關系的證據，有了證據后就去投訴或者仲裁。法律是這樣規(guī)定的：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系
2022-01-07 15,340 -
老板不給員工簽勞動合同，又不給員工簽合同，員工辭職能得到賠償嗎
公司有違法情況，你辭職可以要求經濟補償，具體如下: 拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以
2022-01-11 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工可以向公司索賠嗎
公司違法！未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會
2022-02-05 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
