低于勞動(dòng)者要求的最低工資如何解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.如果工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金和與同崗位工資的差額。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。合同的制定應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法，若工資低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，屬于無效合同。但是要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最后所得。
勞動(dòng)合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
-
報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如何維權(quán)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的維權(quán)方式： 1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴； 2、向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、直接向法院起訴； 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。
2020.11.13 203 -
-
勞動(dòng)合同定額不低于勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2020.04.06 209
-
低于最低工資解除勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝恢Ц兜墓べY低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-03-19 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解除勞動(dòng)合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求其補(bǔ)發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同要求工資不低于最低工資
勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)
2023-02-02 15,340 -
最低工資低于勞動(dòng)合同約定能夠解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.如果
2022-04-02 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
