勞動合同變更但員工拒絕履行
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1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞動仲裁進行維權。 3、依據(jù)《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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單方變更合同，另一方是可拒絕履行合同的。合同變更的形式合同任何一方均無法獨自完成合同變更，合同變更必須在取得雙方一致的意思表示之后方可生效。
勞動合同變更員工能拒簽，根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
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員工拒絕解除勞動合同員工拒絕解除勞動合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無需員工同意直接解除，其中包括勞動者過錯，經(jīng)濟性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單
2020.10.25 273 -
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勞動合同變更員工可以拒簽么？可以。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.29 261
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勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 3、依據(jù)《勞動合
2022-03-12 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行問題
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞
2022-04-13 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞
2022-04-11 15,340 -
勞動合同內(nèi)容變更但員工拒絕履行如何解決
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時接受員工，但是因為勞動關系的主題發(fā)生改變，單位應該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟補償，并解除勞動關系。 2、員工可以申請勞
2022-04-13 15,340
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00:56
合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應的損失。當事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任；當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,570 2022.04.17
