勞動(dòng)合同以變更公司名稱為由拒絕繼續(xù)履行合同該怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 需要提醒了廣大勞動(dòng)者注意的是，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，約束了用人單位的行為。當(dāng)然這對(duì)于勞動(dòng)者行為也具有約束力。勞動(dòng)者應(yīng)該注意履行應(yīng)盡義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)利。
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用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
公司名稱變更后勞動(dòng)合同要變更，是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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公司名稱變更，勞動(dòng)合同怎么重簽？公司名稱變更的，勞動(dòng)合同不需要重簽，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。 公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說(shuō)仍然是同一個(gè)公司。所以，作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合
2020.03.29 254 -
公司變更名稱勞動(dòng)合同需要變更嗎公司變更名稱勞動(dòng)合同不需要變更。公司變更名稱不會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同有影響，公司和員工都應(yīng)該履行之前的勞動(dòng)合同，不用再重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.03.06 177 -
合同公司名稱變更公司名稱變更合同繼續(xù)生效，但單位要及時(shí)變更勞動(dòng)合同，當(dāng)然是先解除原勞動(dòng)合同，重新建立新合同。 而且有單位人事部去勞動(dòng)局辦理。如果公司不及時(shí)變更的，那么勞動(dòng)者要帶上原合同反映到勞動(dòng)局解決。
2020.06.17 227
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公司名稱變更，勞動(dòng)合同可以同時(shí)變更嗎，公司名稱變更勞動(dòng)合同條款
公司名稱變更，可以同時(shí)變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有
2022-01-22 15,340 -
單方變更合同，公司可以拒絕履行合同嗎
單方面變更合同可以拒絕履行。依法設(shè)立的合同受法律保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。變更合同需要雙方協(xié)商一致。單方面變更合同的，變更內(nèi)容無(wú)效，當(dāng)事人可以拒絕履行。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同名稱變更會(huì)影響勞動(dòng)合同履行嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過(guò)工商部門(mén)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)容變更, 員工拒絕履行怎么辦
1、單位發(fā)生重大變化，那么新單位同時(shí)接受員工，但是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的主題發(fā)生改變，單位應(yīng)該和員工變更合同內(nèi)容，如果以此員工不愿意更改內(nèi)容，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、員工可以申請(qǐng)勞
2022-04-25 15,340
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時(shí)，另一方可以向法院起訴要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付
622 2022.04.25 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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公司不履行合同怎么辦公司如果不履行合同的，有以下解決方式： 1、要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償違約金等。賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以造成損失數(shù)額的30%作為標(biāo)準(zhǔn)； 2、請(qǐng)求公司按照合同的內(nèi)容繼續(xù)履行，但是有標(biāo)的物毀損等不適合繼續(xù)履行合同的情形的除外； 3、請(qǐng)求公司采取
3,029 2022.04.15
