保胎假國家規(guī)定工資是多少
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第一保胎假工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明所以按病假待遇發(fā)放工資。第二產(chǎn)前假工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上如工作許可經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三產(chǎn)假領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+3161天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取簡單說來就是：1如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)下同)高于生育津貼那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok生育津貼下來歸企業(yè)2如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工然后生育津貼下來將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工剩下的還是歸企業(yè)第四哺乳假六個半月按照工資八成發(fā)再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后若有困難且工作許可由本人提出申請經(jīng)單位批準(zhǔn)可請哺乳假六個半月工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假并延長了產(chǎn)假各省產(chǎn)假增加的天數(shù)31-61天不等具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
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我國法律對產(chǎn)假的規(guī)定大致分為三種： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，第一種情況：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
我國目前法律對“保胎假”這一概念，目并無相關(guān)規(guī)定。對產(chǎn)假的規(guī)定，大致可分為三種情況： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，第一種情況：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請。對于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。
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保胎假國家規(guī)定多少天2020一般醫(yī)院最能開15天的時間，是由于醫(yī)學(xué)上有這方面的規(guī)定。先兆流產(chǎn)的假期一般是半個月，這個時候半個月再到醫(yī)院去檢查。如果患者陰道出血停止，小肚子沒有脹痛的感覺，這個時候就不好再請假了。 仍然有上述的癥狀，那還是可以再繼續(xù)開保胎假。在保胎期間一
2020.12.15 1,233 -
保胎假國家規(guī)定多少天那我國法律并未規(guī)定保胎假，實(shí)踐中存在習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的情形，本人提出申請的，可按照病假處理。關(guān)于女職工勞動的特別保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中：產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育
2020.07.07 303 -
保胎假國家規(guī)定的多少天我國法律并未規(guī)定保胎假，實(shí)踐中本人提出申請的，可按照病假處理。關(guān)于女職工勞動的特別保護(hù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中：產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2020.03.26 489
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國家規(guī)定保胎假是多少天
《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時
2022-01-06 15,340 -
保胎假國家規(guī)定是多少天
“保胎假”即產(chǎn)假，我國女職工享受98天產(chǎn)假的，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。如果職工經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊
2023-01-31 15,340 -
二胎產(chǎn)假國家規(guī)定是多少？
丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加
2021-03-20 15,340 -
國家規(guī)定喪假工資是多少
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人
2022-05-24 15,340
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
10,004 2022.04.15 -
01:16
國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,814 2022.04.12
