懷孕期間能給公司加繳五險一金嗎
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關(guān)政策。
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產(chǎn)假期間的五險是由公司和職工依法共同承擔(dān)的。公司仍然需要繼續(xù)按規(guī)定為職工繳納各項社保費用，而職工的個人繳費部分，仍然由公司依法為其代扣代繳。
病假的話，各地工資支付條例規(guī)定不一樣。制定病假工資發(fā)放的具體標準是用人單位的義務(wù)。單位應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部規(guī)章制度、勞動合同或集體合同中進行規(guī)定。
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員工懷孕期間公司給交保險嗎在休產(chǎn)假期間,公司會按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒有解除勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時為員工繳納社保。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得
2020.04.16 742 -
實習(xí)期公司不給繳納五險一金用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支
2020.07.08 579 -
試用期五險一金公司是否給繳納職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否。按照法律有關(guān)規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應(yīng)當(dāng)
2020.11.12 193
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懷孕期間公司不給交五險一金
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。孕婦是有權(quán)休產(chǎn)
2022-02-03 15,340 -
懷孕期間公司給給上生育險嗎
如果你是外地戶口的應(yīng)該就不給你上生育險了，但是其他的保險應(yīng)該是由單位按照你工資的比例來給你上保險的一般單位是承擔(dān)一大部分，自己承擔(dān)一小部分的。員工在懷孕期間是不得被辭退的，產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)
2022-01-21 15,340 -
懷孕期間五險一金怎么辦
1、根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費基數(shù)，繼續(xù)為你繳納五險一金，個人負責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣第一種是由女職工所在單位負責(zé)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育
2022-11-04 15,340 -
懷孕期間五險一金怎么算
1、根據(jù)產(chǎn)前的工資為繳費基數(shù)，繼續(xù)為你繳納五險一金，個人負責(zé)部分在產(chǎn)假工資中代扣第一種是由女職工所在單位負責(zé)生育女職工的產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》以及勞動部《關(guān)于女職工生育
2022-05-15 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17
