我要拆柜但是勞動合同沒到期，我想把我的公司辭退，我該怎么辦維權
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如果拆柜之時雙方的勞動合同未到期，那么你方可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）如果拆柜之時雙方的勞動合同期限屆滿，那么用人單位與勞動者之間的勞動關系自行終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。
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根據(jù)具體辭退的情況，確定是否需要支付經(jīng)濟補償金。 首先，用人單位依據(jù)以下內(nèi)容，解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第一，勞動合同當事人協(xié)商一致解除的勞動合同。 第二，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，被解除的勞動合同。 其次，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司不簽勞動合同突然辭退勞動者，勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動關系的賠償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕了，公司要把我辭退了，我該怎么辦懷孕被公司辭退，如果屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，則屬于合法辭退，沒有經(jīng)濟補償金和賠償金；如果懷孕女職工不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯情形，則屬于非法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者
2020.03.20 204 -
合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動合同辭退我 該怎么辦一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.05.16 217 -
公司未簽勞動合同辭退我該如何維權勞動者在用人單位工作，勢必會與用人單位簽訂勞動合同，這樣勞動者用人單位就算是建立了勞動關系了。也有很多勞動者在一家公司工作，因為種種原因被公司辭退，但是勞動者卻沒有和該公司簽訂勞動合同，那么入職沒簽合同辭退了應該提出訴訟進行維權。
2020.11.07 194
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合同沒到期, 公司把我辭退, 我該怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者，那么勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022-03-19 15,340 -
我被公司辭退，但是我們還沒有簽勞動合同，公司要把我辭退，怎么辦
具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無故解除勞動合同，是違法的。如果你們協(xié)商不成，對方可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳
2022-03-07 15,340 -
公司一年沒簽勞動合同就把我辭退，我該怎么維權，我的工資怎么辦？
不一定，如果一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資，如果解除合同的，符合規(guī)定的，應支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當
2022-03-04 15,340 -
公司要辭退我但是我的勞動合同沒有拿到
可以收集其他證明存在勞動關系的證據(jù)，如工資表、考勤表、廠牌、廠服、廠徽、證言、錄音材料等，其中證人證言需兩人以上且不具有獨立證明效力；錄音資料不具有獨立證明效力。然后申請或提起訴訟，要求用人單位支付經(jīng)
2022-09-01 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
