勞動(dòng)合同未到期公司解除合同需要賠償嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！比』亓路莸墓べY，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同未到期的情況下用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資，此處的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，且應(yīng)以應(yīng)發(fā)數(shù)額為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同未到期解除賠償勞動(dòng)合同不到期解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 270 -
勞動(dòng)合同到期解除需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期違法解雇有賠償金，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付二個(gè)月的工資；用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位需要支付一個(gè)月的工資。
2020.11.20 140 -
勞動(dòng)合同到期解除需要賠償嗎？用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021.04.16 160
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勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
用人單位辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除合同要賠償嗎
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個(gè)月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個(gè)月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個(gè)月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個(gè)月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期公司解除合同賠償嗎
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個(gè)月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個(gè)月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-05-08 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以依法申請(qǐng)解散，并妥善解決與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
