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用人單位違反的規(guī)定解除勞動關系，依照相關規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動
合法，并且勞動者須遵守合法有效的服務期約定。這里需要區(qū)分勞動合同期限與服務期限。勞動合同期限，是指勞動合同效力所及的時間長度，也就是勞動合同的有效期限。對勞動者而言，就是其為單位工作的期限，對單位而言，就是其提供勞動崗位和報酬的時間期限。而
解除勞動合同賠償 根據《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應當向單位支付違約金
1、解除未到期的勞動合同屬于違法解除的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金； 2、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償； 3、屬于其他情形，用人單位
不合法，如果符合《勞動合同法》第四十條的情形，單位可以在額外支付一個月的工資后，解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l為：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關系，依照相關規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補
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長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
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根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
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