勞動合同到期未續(xù)簽需要辦理辭職手續(xù)嗎
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孕期內(nèi)勞動合同到期的，用人單位一般不能解除勞動合同，除非勞動者具有重大的過錯，并且單位需要將合同續(xù)延至勞動者的哺乳期屆滿。到時候再決定續(xù)簽或者直接終止勞動合同。
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勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領取失業(yè)保險;第二，
2020.08.11 257 -
勞動合同到期需要去人才市場辦理續(xù)簽手續(xù)嗎勞動合同到期續(xù)簽不需要拿去人才市場備案。我國法律沒有要求勞動者或者用人單位到人才市場備案勞動合同，只要求用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一、三款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合
2020.02.26 125 -
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在勞動合同未到期辭職需要什么手續(xù)
勞動者和用人單位按《勞動合同法》要求簽訂了勞動合同的，勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況： 1.用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人
2022-07-08 15,340 -
勞動合同到期續(xù)簽需要寫辭職信嗎
后，你們之間的就終止了，只要單位不想再以你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行的手續(xù)。另外，如果是到期后單位不想再續(xù)簽，那么單位還需要給你支付經(jīng)濟補償金，當然如果單位提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，
2022-10-07 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎
勞動者與用人單位沒有簽訂合同，勞動者辭職的，是需要辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。用人單位
2022-03-06 15,340 -
勞動合同到期需要辦理離職手續(xù)嗎?
勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動
2022-07-11 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17
