自動離職違約金還能算嗎
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簽了勞動合同,如果你在合同尚未到期的情況下申請辭職,會有以下3種情況:1.《勞動法》第三十二條規(guī)定,如果你還在試用期內(nèi),你可以隨時提出辭職申請,通知用人單位解除勞動合同,不違約。2.《勞動法》第二十四條規(guī)定,如果你與用人單位對你的辭職申請協(xié)商一致,勞動合同可以解除,不違約。3.如果用人單位不同意你辭職,也就是你與用人單位對你的辭職申請不能協(xié)商一致而你又執(zhí)意辭職,屬于違約。
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簽了合同就自動離職要交違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按
2020.06.01 189 -
自動離職的工齡還算嗎自動離職的工齡算入工齡。因為自動離職人員工齡是從繳費之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不計算繳費年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以
2022.07.30 9,752 -
自動離職了還算工資嗎自動離職仍有工資。用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，無論勞動者離職是否遵循法定程序，用人單位必須給付相應的工資報酬，用人單位拒絕支付的勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴。
2020.05.23 130
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自動離職，違約金怎么算？
在一般合同案件處理中，必然涉及違約金標準的認定。對于違約金計算標準的認定，應當以當事人是否對合同約定的相關內(nèi)容提出異議為調(diào)整依據(jù)。具體確認原則是： 1、當事人沒有提出合同中約定的違約金計算標準過高或者
2022-07-10 15,340 -
自動離職違約金怎么算？
自動離職工資應當正常結算至離職之日?！丁返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者勞動者的工資?！丁返谌畻l用人單位應當按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資
2022-09-01 15,340 -
自動離職違約金該怎樣算？
自動離職工資應當正常結算至離職之日?！丁返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者勞動者的工資?！丁返谌畻l用人單位應當按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY
2022-09-04 15,340 -
自動離職違約金如何計算
自動離職工資應當正常結算至離職之日?！丁返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者勞動者的工資。《》第三十條用人單位應當按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資
2022-08-28 15,340
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01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,841 2021.07.05 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
