退休后補(bǔ)償是否合法
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職工墊付保險(xiǎn)金，退休后要求補(bǔ)償是合法的，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 單位未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以要求單位補(bǔ)繳。 社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒(méi)有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒(méi)有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。
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退休返聘人員辭退后，沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。
不享有補(bǔ)償金，退休后人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員勞動(dòng)合同終止，也就是說(shuō)和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系也自然終止，在這種情況下公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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退休合同終止是否需要補(bǔ)償金退休合同終止不需要補(bǔ)償金。到了法定退休年齡，終止合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2020.04.14 189 -
工傷退休時(shí)是否有補(bǔ)償工傷退休的時(shí)候是有補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)楣鴮?dǎo)致的退休屬于法律規(guī)定的可以領(lǐng)取補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，仍然享有工傷待遇。因此在退休的時(shí)候，可以按照工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。但是要注意的是，這種補(bǔ)
2022.04.16 6,233 -
加班用調(diào)休補(bǔ)償是否合法合法，也就是說(shuō)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言，只調(diào)休
2020.12.22 228
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退休后被辭退是否有補(bǔ)償金
退休人員被辭退是否有補(bǔ)償金按聘用合同執(zhí)行。 已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》(
2022-08-11 15,340 -
退休后再就業(yè)被辭退是否有補(bǔ)償
職工退休后，就退出了勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，再繼續(xù)工作就屬于勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，單位可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有補(bǔ)償。
2022-10-05 15,340 -
退休的職工終止退休合同是否需要補(bǔ)償
1、退休合同終止不需要補(bǔ)償金。到了法定退休年齡，終止合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)
2022-12-12 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)給員工以后是否老退休退休
員工到達(dá)法定退休年齡,勞動(dòng)合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的 (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
2022-07-26 15,340
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退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
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事后補(bǔ)合同是否合法事后補(bǔ)合同是合法的。按照法律的相關(guān)規(guī)定，合同是當(dāng)事人雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，要求必須補(bǔ)簽合同的雙方是完全的民事行為能力人，該合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合同的內(nèi)容必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定。民法典中并沒(méi)有對(duì)倒簽日期進(jìn)行限制的條款，所以補(bǔ)
3,815 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
