勞動者應(yīng)該如何確定國家規(guī)定的最低工資制度
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、工資低于最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條和《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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最低工資可以由月薪或者每小時的時薪制定的。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者合法權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動力市場的合法干預(yù)。
勞動法對最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應(yīng)當參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
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勞動法是如何規(guī)定最低工資的？勞動法對于最低工資的規(guī)定：確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；其他。
2020.01.15 106 -
勞動者在適應(yīng)期的工資如何確定勞動者在適應(yīng)期的工資：適應(yīng)期有工資。法律規(guī)定，勞動者在適應(yīng)期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.06.08 227 -
如何理解我國的最低工資制度？我國的最低工資制度是對勞動者的工資設(shè)置的最低保障，是為了保障勞動者的生活水平而確立的一項制度。各省級人民政府可以規(guī)定該地的最低工資標準，報國務(wù)院備案后實行。
2020.06.03 116
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計件工作的勞動者應(yīng)如何確定其勞動定額和最低工資保障制度
1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、工資低于最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-04-21 15,340 -
實行計件工作的勞動者應(yīng)如何確定其勞動定額和最低工資保障制度
1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、工資低于最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-04-25 15,340 -
對于計件工作的勞動者應(yīng)如何確定其勞動定額和最低工資保障制度
1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、工資低于最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-04-19 15,340 -
對實行計件工作的勞動者應(yīng)如何確定其勞動定額和最低工資保障制度
1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。2、工資低于最低工資標準的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-05-03 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
