學生簽訂勞動合同的效力如何
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1、簽訂合同是學生的權利，但是依據原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 3、勞動者與生產資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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求職者在求職時，謊報自己的學歷，明顯屬于一種欺詐行為，在這種情況下簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動者謊報學歷簽訂的勞動合同沒有法律效力。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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學生簽訂勞動合同有效嗎全日制學校在校學生在未取得畢業(yè)證書之前不屬于勞動者，簽訂了勞動合同無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.01.16 125 -
簽訂空白勞動合同效力如何公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補內容，這種行為嚴重的損害了員工的合法權益。 《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分
2020.08.31 147 -
大學生簽訂勞動合同有效嗎在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。
2020.02.17 284
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大學生簽訂勞動合同的法律效力
在校大學生的身份并非《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定排除適用的對象，現(xiàn)在的公司在與你簽訂勞動合同時，如對你的基本情況進行了審查和考核（面試），對你至2009年6月底方才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎
2022-03-13 15,340 -
勞動者謊報學歷簽訂的勞動合同效力如何
隨著就業(yè)競爭的加劇，用人單位對于勞動者學歷的要求越來越高。這樣，對于一些大中專學生來說，可能直接沒有參與競爭的機會。于是，很多求職者在求職時，都會謊報自己的學歷，以取得和用人單位面試的機會，爭取簽訂勞
2023-03-06 15,340 -
學生簽的勞動合同效力嗎
學生簽訂的勞動合同不生效，因為根據《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，不建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，學生不是法律意義上的勞動者，不具備簽訂勞
2021-11-03 15,340 -
假學歷簽定勞動合同效力如何？
您偽造學歷如果對勞動合同的簽訂和對勞動合同的履行存在影響，構成違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效或者部分無效。
2022-07-19 15,340
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如何簽訂合同才有效至少符合下列三項條件，簽訂的合同才有效： 1、簽訂合同的當事人需要都具有完全民事行為能力，如果一方是無民事行為能力人的，則合同無效； 2、合同必須是雙方當事人的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形； 3、合同的內容合法，不違反法律、行政法規(guī)
5,132 2022.11.23 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
