勞動法第四十四條第二款規(guī)定養(yǎng)老保險怎么算
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退休是沒有經(jīng)濟補償金的。勞動合同法四十四條第二項是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動法第四十四條的規(guī)定是勞動者被安排加班的,加班費不低于其日常工資的百分之一百五十;被安排在休息日加班且不能安排補休的,加班費不低于其日常工資的二倍;被安排在法定節(jié)假日加班的,則加班費不低于其日常工資的三倍。
勞動合同法第四十六條規(guī)定的是經(jīng)濟補償?shù)南嚓P內(nèi)容,規(guī)定出現(xiàn)本法第三十八條、本法第三十六條、本法第四十條、本法第四十一條第一款、本法第四十四條第一項、本法第四十四條第四項、第五項的情形時,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工
2020.03.30 1,505 -
勞動合同法第四十條具體規(guī)定勞動合同法第四十條的內(nèi)容是關于無過失性辭退,在勞動者患病或者非因工負傷,動者不能勝任工作或勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,可以解除勞動合同。
2020.09.11 641 -
第四十四條行政處罰法規(guī)定1、內(nèi)容:行政機關在作出行政處罰決定之前,應當告知當事人擬作出的行政處罰內(nèi)容及事實、理由、依據(jù),并告知當事人依法享有的陳述、申辯、要求聽證等權利。 2、釋義:本條是對當事人應當按期履行行政處罰決定的規(guī)定。行政處罰決定一經(jīng)依法作出,即發(fā)生法律
2020.02.21 3,242
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勞動法第二十四條第三款規(guī)定
根據(jù)您的描述,按承擔勞動法責任的主體分類,可以分為法人責任與個人責任。法人責任是由法人對其違法行為承擔的法律責任。法人是社會組織,它不同于公民。法人責任的行為主體是法人的工作人員,但對其行為后果承擔責
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第四十四條勞動合同法第四十四條規(guī)定
勞動合同法: 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位
2022-03-29 15,340 -
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本條例第六條、第二十條第二款、第二十五條、第二十七條第一款、第二十八條第一款、第二十九條、第三十二條第一項和第五項、第三十四條關于郵政企業(yè)及其從業(yè)人員的規(guī)定,適用于快遞企業(yè)及其從業(yè)人員;第二十八條第三
2022-03-16 15,340 -
勞動保障法第四十四條規(guī)定
我已經(jīng)到勞動局投訴,他們要我找回社保局,說有關社保方面的投訴,只能由社保局統(tǒng)一受理。我的投訴現(xiàn)在社保局已經(jīng)受理,但他們堅持說按《社會保險行政爭議處理辦法》解決不了我被用人單位長期侵權的根本問題。 請問
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