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實習期不簽合同

2022-07-12 18:33

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2022-07-12回復

根據(jù)《中華人民共和國勞動和同發(fā)》相關條文規(guī)定,公司在實習試用期不簽訂勞動合同內容如下:第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過一個月。第八十三條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,應該向勞動者每月支付兩倍的工資。根據(jù)您的情況,按照第八十三條量刑。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期不簽勞動合同是違法。依據(jù)相關規(guī)定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

需要,試用期是需要簽訂合同的。

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