勞動(dòng)法允許扣工資嗎？
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1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 2、法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 3.勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)法不允許壓扣一個(gè)月工資。具體情況如下：如果單位壓工資是為了限制員工的離去或作為押金就是不合法的；如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制人、扣除押金，公司就可以這樣做。
壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。
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勞動(dòng)法允許降工資嗎用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。如果是低于勞動(dòng)合同上約定的工資那么就是違法。雙方簽訂有勞動(dòng)合同，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算
2020.05.07 289 -
勞動(dòng)法是否允許降工資？勞動(dòng)法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待遇計(jì)算方法。 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定
2020.10.17 362 -
勞動(dòng)法第幾條規(guī)定不允許扣員工工資勞動(dòng)法第五十條規(guī)定不允許扣員工工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。除非是這些情況： (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (三)法院
2020.01.03 1,631
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勞動(dòng)法允不允許降工資
勞動(dòng)法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)法不允許扣最低工資的天數(shù)嗎
如果全勤22天，你只上了20天，那么按你實(shí)際出勤還計(jì)發(fā)工資是不觸犯法律的，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不觸犯法律。法律規(guī)定的有薪假除外。
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)法允許降工資了嗎
1、勞動(dòng)法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工
2023-03-13 15,340 -
勞動(dòng)法是否允許降工資
勞動(dòng)法不允許用人單位單方面降工資，該行為是違法的。雙方簽訂有勞動(dòng)合同時(shí)，里面應(yīng)明確工資待遇，用人單位一方降低員工工資，屬于單方違約行為，屬于違法。用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更工資待
2022-10-12 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來(lái)說(shuō)是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來(lái)委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來(lái)保護(hù)自己
1,035 2022.05.27
