勞動(dòng)合同中公司允許無(wú)故克扣工資嗎
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勞動(dòng)合同工資低于實(shí)際工資,可以以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)法不允許壓扣一個(gè)月工資。具體情況如下：如果單位壓工資是為了限制員工的離去或作為押金就是不合法的；如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制人、扣除押金，公司就可以這樣做。
公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，由相關(guān)部門介入調(diào)查。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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公司克扣工資勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
2020.03.20 478 -
公司無(wú)故克扣工資怎么辦目前，我國(guó)的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過(guò)程中，如果遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)
2022.04.12 1,661 -
公司無(wú)故克扣工資如何處理公司無(wú)故克扣工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法
2020.05.25 155
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公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資怎么辦？
如果用人單位無(wú)故克扣、降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法第38條以公司無(wú)故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，并用快遞給公司郵寄被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，勞動(dòng)者在公司工作5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月的工資作
2022-04-09 15,340 -
公司無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資怎么辦
《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)
2022-04-08 15,340 -
公司無(wú)故克扣工資。
單位無(wú)故扣扣工資不合理。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；法院裁定，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；其他
2021-11-06 15,340 -
公司無(wú)故克扣工資
用人單位無(wú)故克扣是屬于一種違法行為。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)
2022-03-11 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:02
保險(xiǎn)公司允許倒閉嗎會(huì)倒閉?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除因分立、合并或被依法撤銷外，不得解散”。因此，在我國(guó)，保險(xiǎn)公司破產(chǎn)僅對(duì)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司而言，壽險(xiǎn)公司是不會(huì)倒閉的。壽險(xiǎn)公司是不能主動(dòng)申請(qǐng)破產(chǎn)的，只能被收購(gòu)或者重組，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
6,267 2022.04.17 -
01:04
法律上允許保險(xiǎn)公司倒閉嗎一般來(lái)說(shuō)保險(xiǎn)公司破產(chǎn)的可能性比較小。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是屬于金融業(yè)務(wù)，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活都有比較大的影響。法律也明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司，除了合并分立的情況外是不可以解散的。而且就算是解散了，也必須要把保險(xiǎn)合同和準(zhǔn)備金轉(zhuǎn)移給其他保險(xiǎn)
2,037 2022.05.11
