沒有簽勞動合同有工傷如何索賠
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未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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未簽勞動合同，但當事人可以提供其他能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)來進行工傷索賠，當事人需要先申請工傷認定，然后在認定為工傷后，去申請勞動能力鑒定；再取得鑒定結(jié)論；最后依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)索賠。
1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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未簽勞動合同工傷如何索賠員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關(guān)系。證明雙方確認存在勞動關(guān)系后可以進行索賠。如果
2022.04.13 657 -
沒有簽勞動合同如何索要工資？沒有簽訂勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁討要工資，通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其
2020.10.11 160 -
農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應如何索賠農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同發(fā)生工傷，應當進行工傷鑒定后向用人單位進行索賠，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險的，費用由用人單位承擔。
2020.06.06 146
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沒有簽勞動合同如何索賠工傷
沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定
2022-08-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷如何索賠?
沒有勞動合同，要確認與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認定。確認勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應當提
2022-08-16 15,340 -
未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故如何索賠，沒有勞動合同工傷如何索賠
未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞
2022-03-25 15,340 -
沒有簽定勞動合同發(fā)生工傷如何索賠？
未簽定勞動合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動爭議后，當事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞
2022-04-12 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
