試用期簽訂勞動合同的時間是根據(jù)生效日期嗎
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合同訂立日期不一定是合同生效日期。如果合同簽訂日期和生效日期為同一時間，則雙方簽字、蓋章之日合同生效；以承諾形式訂立的合同，自承諾到達時合同生效；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，自批準、登記時生效。
合同簽訂日期一般是合同生效時間，但是合同雙方約定了合同生效條件或者生效時間的，合同生效時間是生效條件達成時，此外合同需要經(jīng)過相關部門批準才生效的，在簽訂后需經(jīng)過批準才生效。 根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
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勞動合同的簽訂日期是啥時候生效勞動合同的簽訂日期的生效時間是，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.14 184 -
簽訂勞動合同的試用期時間是多長時間關于試用期的長短，針對不同時間的勞動合同，試用期的長短也不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.13 303 -
簽訂勞動合同的試用期時間是多久1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上的，試用期不得超過六個月。4.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.03 288
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勞動合同的簽訂日期是啥時候生效
勞動合同的簽訂日期的生效時間是，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
合同生效日期就是簽訂時的日期嗎
合同生效期和合同有效期的區(qū)別 合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件。 合同生效期是當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止
2022-07-27 15,340 -
試用期間的簽訂勞動合同是否有效
量用人單位為避免與勞動者解除勞動關系時履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動者時不與勞動者簽訂勞動合同，或者與勞動者單獨簽訂一個3個月到6個月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿后再決定是否聘用該勞動者。
2022-08-07 15,340 -
勞動合同簽訂時間是包含試用期嗎？
勞動合同簽訂時間包含試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定
2023-07-13 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準，但是為維護合法權益，最好還是先訂立合同。 關于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
