單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
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單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要提前通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位單方面違法解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前三日可以解除。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位，解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同解除需要提前通知嗎在用人單位無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需要提前三十日以書面形式通知用人單位。在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位要解除勞動(dòng)合同提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.04.05 207 -
解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的，但用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知，反之亦然。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.12.14 191 -
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解除勞動(dòng)合同需要提前通知單位嗎
單位單方解除勞動(dòng)合同的，那么要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-23 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同不需要提前通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要提前通知，未提前通知的應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資，同時(shí)單位應(yīng)
2022-03-20 15,340 -
被解除勞動(dòng)合同需要提前通知單位嗎
試用期提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 試用期既是用人單位
2022-04-15 15,340 -
通知解除勞動(dòng)合同，用人單位需要提前通知嗎
勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
