員工在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎
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公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。 第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，但公司提高員工個(gè)人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過(guò)提高員工的個(gè)人技能來(lái)達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
員工在周末參加培訓(xùn)是否算加班，需要根據(jù)具體情況分析：若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤；若培訓(xùn)是在周末安排，并是自愿性質(zhì)，就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班；若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
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員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公
2020.04.24 192 -
員工培訓(xùn)算上班時(shí)間么培訓(xùn)算上班時(shí)間，那是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)，接受職業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。用工之日指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。
2020.03.03 1,592 -
員工在周末參加培訓(xùn)算加班嗎？若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。 要分情形具體分析。 第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個(gè)人技能，
2020.03.06 167
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非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-16 15,340 -
非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班么
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-05-05 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎?
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-05-06 15,340 -
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)算加班嗎？
公司在非工作時(shí)間組織員工培訓(xùn)的，只要超過(guò)勞動(dòng)者正常上班的時(shí)間，是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式
2022-04-09 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
