員工不簽離職單書(shū)是否違法？
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解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位不允許勞動(dòng)者辭職是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者具有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是一般需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位；如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，則勞動(dòng)者也可以隨時(shí)辭職。
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員工離職扣押工資是否違法公司扣押離職員工工資是不合法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.26 335 -
員工兼職是否違法員工兼職不違法，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)
2020.02.21 415 -
離職單位讓員工簽離職單是什么意思？按照相關(guān)法律規(guī)定，離職沒(méi)規(guī)定必須簽離職單，如果內(nèi)容違法你可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)、不支付工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。
2020.08.27 1,502
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不簽離職單書(shū)違法嗎
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
工作不簽離職單錄入員違法嗎？
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該依法開(kāi)具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-02 15,340 -
給員工簽不能離職協(xié)議書(shū)違法嗎
公司與員工簽訂一年內(nèi)不許離職的協(xié)議，是違法的。這屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
2022-11-11 15,340 -
離職不簽不發(fā)工資是否違法
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
2022-08-30 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:04
服刑人員是否可以簽委托書(shū)服刑人員是可以簽委托書(shū)的。委托屬于民事權(quán)利的一種，服刑人員是指因犯罪而被刑事處罰的人，其人身自由是受到限制的，但其民事權(quán)利并未受到限制，仍可正當(dāng)行使。法律規(guī)定中服刑人員辦理委托的方式為：委托律師、近親屬、公證人員或者由服刑人員自己書(shū)寫(xiě)委托書(shū)
3,750 2022.09.06
