簽了合同不給員工也屬于違法嗎

2022-05-11 2,944

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簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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合同到期不續(xù)簽也是屬于解除合同嗎
不屬于。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，但并不是勞動合同解除。

2020-11-16 291
員工不簽任何保密協(xié)議屬于違法嗎
不違法，員工違反保密協(xié)議，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵

2020-08-22 276
公司和員工簽了合同不給員工一份，這樣違反勞動法嗎
勞動合同企業(yè)有一份，但是員工沒有一份是違反勞動法的，一般合同是一式兩份，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，與公司簽訂勞動合同未交一份給員工對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位返還一份勞動合同給勞動者。《

2024-08-01 44

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聯(lián)合XX簽了不給員工。也不給員工看。合理嗎
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：持有舉例說明應(yīng)用場景：合同法其它含義：簽訂合同，各執(zhí)一份。舉例說明應(yīng)用場景：要求員工持有合同

2022-10-05 15,340
不干了也沒簽合同給員工補(bǔ)助嗎
如果沒有簽訂書面的勞動合同，那么你可以要求單位支付雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（雙倍工資差額的訴訟時效只有一年）

2022-10-22 15,340
員工不和公司簽合同屬于違約嗎？
公司合同不給員工是違法行為，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2022-11-11 15,340
單位與員工只簽了合作合同，沒有簽勞動合同，這屬于違法嗎？
如果是屬于勞動關(guān)系要簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同違反了勞動法的規(guī)定。

2023-06-18 15,340

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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎
簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動合同交付勞動者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合

2,436 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,012 15,340
01:14
違約屬于合同終止嗎
合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債

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