勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主任可以受理什么類型的案件
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者證據(jù)不足的，勞動(dòng)監(jiān)察部門不受理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍什么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍有三個(gè)。勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍包括：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并且由受理投訴的
2022.04.16 3,847 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件范圍有哪些勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2020.02.25 163 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理方式1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
2020.10.22 174
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的案件有哪些
違反勞動(dòng)保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為都屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的受理范圍，具體有以下：1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理案件嚴(yán)重嗎
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 第十條勞動(dòng)保障行
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理案件后怎么處理
咨詢者你好，關(guān)于你的問題答復(fù)如下： 第一、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)主任應(yīng)該關(guān)于企業(yè)哪些類型的勞動(dòng)合同案件，都做了哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的
2022-03-18 15,340
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檢察院不受理的案件怎么處理檢察院不受理案件的，那么可以從收到?jīng)Q定的10日內(nèi)，向上級(jí)的檢察院申請(qǐng)復(fù)議。其他機(jī)關(guān)或者人民檢察院其他辦案部門移送的案件線索，決定不予立案的，負(fù)責(zé)偵查的部門需要制作不立案通知書，寫清楚案由和案件來源、決定不立案的原因和法律依據(jù)，從作出不立案決
8,456 2022.05.11 -
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雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
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交警大隊(duì)可以處理違章嗎交警大隊(duì)可以處理違章。違章通常是指交通違章，即機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嘶蛐腥耍`反道路交通安全法規(guī)及交通管理的行為。另外，違章也可指違反常規(guī)章法處理事情。交警支隊(duì)是可以處理違章的。目前車輛處理違章時(shí)，車主需要攜帶駕照和行駛本，去車輛違章地或車
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