職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)遭受事故傷害
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級(jí)享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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職工發(fā)生交通事故工傷的認(rèn)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此如果本人負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。
具體情況具體分析。如果是因?yàn)楣ぷ魉愎?；如果是因?yàn)槠渌饺耸虑樗?，不算工傷?/p>
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工作場(chǎng)所和工作時(shí)間的劃分界定工作時(shí)間包括法律及單位制度下的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和臨時(shí)性工作時(shí)間以及不定時(shí)工作制下的不定時(shí)工作時(shí)間。而工作場(chǎng)所不能僅僅理解為是狹義上的勞動(dòng)場(chǎng)所，具體包括圍墻內(nèi)所有場(chǎng)所、指派外出工作場(chǎng)所及路線、上下班路線等。
2020.04.13 665 -
工作場(chǎng)所內(nèi)受傷可以認(rèn)定工傷嗎工作場(chǎng)所內(nèi)受傷可以認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作，在工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的，可以認(rèn)定工傷。
2020.09.22 151 -
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職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)如何
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的
2022-04-03 15,340 -
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害是工傷嗎
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到傷害是工傷。 職工在在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)槁?/p>
2022-02-06 15,340 -
職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)按照什么程序享受工傷待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的
2022-04-07 15,340 -
職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何享受工傷待遇
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的
2022-01-26 15,340
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00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,261 2022.04.18 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
