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沒(méi)開(kāi)離職證明有哪些風(fēng)險(xiǎn)

2022-09-03 18:10

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不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn): 《勞動(dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令更改,給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任; 失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失: 實(shí)務(wù)中,如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明,可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,故這種情況下,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任; 自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失; 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí),可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策; 未能就業(yè)的工資損失: 離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件,一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明,可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者; 賠償?shù)耐緩接腥N:一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失;三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴

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發(fā)票可以分為普通發(fā)票和增值稅專(zhuān)用發(fā)票,無(wú)論虛開(kāi)哪種發(fā)票,均屬違法行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1、行政處罰,可由稅務(wù)機(jī)關(guān)處以最高50萬(wàn)元的罰款。 2、牢獄之災(zāi):虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票罪、虛開(kāi)發(fā)票罪。個(gè)人犯此罪的,最高可判處無(wú)期徒刑,并處最高50萬(wàn)元的罰款或沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。企業(yè)犯此罪的,法定代表人、董事、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)等主管人員或直接責(zé)任人最高可判處無(wú)期徒刑。

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