沒有簽勞動合同沒有履行如何賠償？
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沒有簽勞動合同的話，那么賠償是按照雙倍工資來進行賠償的。具體而言，必須滿一個月以上沒有簽訂勞動合同才可以進行賠償，法律對此的具體規(guī)定是沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同，單位可以支付合同終止的經濟補償金，解除合同。
用人單位自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，不需要賠償雙倍工資，應當補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。若用人單位不肯支付賠償費用，勞動者應該到當地的勞動監(jiān)察部門投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
2020.05.29 171 -
沒有簽訂勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同，無合法理由被單位辭退的，單位可以單方解除勞動關系?？梢砸髥挝恢Ц峨p倍的經濟補償金，同時可以要求單位在不簽訂勞動合同的情況下支付雙倍的工資，最多11個月。第一種是不簽合同的雙倍賠償，一般按11個月工資計算；第二種是如果公司不
2022.04.13 1,050 -
勞動法沒有簽合同如何賠償如果用人單位自用工之日起超過一年沒有簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月
2020.09.14 124
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沒簽勞動合同沒有簽勞動合同如何賠償
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何賠償
按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同如何賠償
首先，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或
2022-01-22 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
