勞動(dòng)合同法調(diào)崗有什么規(guī)定
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢(shì)，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
有下列規(guī)定：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行，不得強(qiáng)制進(jìn)行。
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勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定是什么有下列規(guī)定： 1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)。 2.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3.調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義
2020.11.20 351 -
最新勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定崗位調(diào)集取決于具體情況，一般情況下，除非勞動(dòng)合同有明確約好或者雙方就崗位調(diào)集達(dá)到一致，不然不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。但如果單位迫于客觀情況產(chǎn)生嚴(yán)重改變不得不進(jìn)行調(diào)崗，在這種形式變更下，公司可與勞動(dòng)者洽談工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約好進(jìn)行
2022.04.12 3,725 -
最新勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定崗位調(diào)動(dòng)取決于具體情況，一般情況下，除非勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，在這種情勢(shì)變更下，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行
2020.06.29 727
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勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗有什么規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗有什么規(guī)定嗎
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法合同法的調(diào)崗規(guī)定
的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)調(diào)崗的條件、方式、薪資、再次錄用等都作了相應(yīng)規(guī)定，可見調(diào)崗并不是用人單位單方的權(quán)利，首先要求滿足客觀條件需求，在滿足前提條件的基礎(chǔ)上，如果需要進(jìn)行調(diào)崗，相關(guān)的用人單位應(yīng)將相
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法調(diào)崗位的規(guī)定是什么
1、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，影響原崗位工作的，用人單位可以調(diào)整崗位。 2、職工不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，仍然能夠勝任原工作的，用人單位不得擅自調(diào)整崗位。 3、另外，如果勞動(dòng)合同未明確約定工作崗位，用人單位可以根據(jù)實(shí)
2022-03-22 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:36
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
