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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
二者的區(qū)別有： （一）法律性質不同。 勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)。 （二）對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。 不同： 一、適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)
勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1．期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2．解除勞動合同方面的區(qū)別關于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《
只有簽勞務協(xié)議才能簽勞動合同的說法是不正確的，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務協(xié)議無關，勞動雙方建立勞務關系應當簽訂勞務合同。 勞動合同
狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，在大多數(shù)國家它仍由民法來調整;對于雇傭合同中的另一種特例--勞動合同，由于它以個人思想為背景的法律結構，在近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實，尤其是19世紀末20
4、勞務派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同
區(qū)別如下： 1.主體資格不同。勞動合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務協(xié)議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織
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大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
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勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
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