簽了合同被辭退算違法嗎
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如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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沒有簽勞動(dòng)合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
簽合同后辭職一般不屬于違約，但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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簽了合同能被辭退嗎？員工簽了勞動(dòng)合同，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，將員工辭退，主要有三種情形： 1、勞動(dòng)者作為過錯(cuò)方發(fā)生了法律規(guī)定的情形，如在試用期發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，無法完成工作，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職舞弊給單位造成重大損害等，用人單位可以解除勞
2020.09.01 291 -
簽了合同辭職算違約嗎簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。 如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無效的。
2020.08.17 196 -
簽了合同辭職算違約嗎勞動(dòng)者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后的服務(wù)期或訂立相關(guān)的保密協(xié)議，勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律的規(guī)定和傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者具有
2022.04.13 803
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簽了合同被辭退有賠償嗎？
如果在合同期,單位辭退勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者一個(gè)月工資作賠償，符不符合勞動(dòng)法分三種情況。1.用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，無需支付一個(gè)月工資，但是用人單位愿意支付也不會(huì)違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下
2022-03-22 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎
如果合同沒有到期，不退休的話可能會(huì)發(fā)生違約金。違約金只適用于兩種情況。一個(gè)是特別訓(xùn)練，另一個(gè)是保密義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者
2021-10-02 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-26 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退屬于違法嗎
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條
2022-03-31 15,340
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簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
