不簽合同是不是要支付雙倍工資？
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根據勞動合同法可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應當訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
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用人單位逾期不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年未提起仲裁的，對方享有抗辯權。
用人單位故意不簽勞動合同，超過一個月不滿一年向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽合同是不是要付雙倍工資啊用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般最長不得超過11個月。
2020.10.04 96 -
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不簽勞動合同是否要支付雙倍工資?
不簽勞動合同，自用工之日起的第二個月發(fā)雙倍工資，你老板違反了勞動法，工資不但不減半，還要發(fā)雙倍工資。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八
2022-03-31 15,340 -
不簽勞動合同是否要支付雙倍工資
1、用人單位不簽勞動合同，如果未超過一個月的，不需要給雙倍工資，和勞動者及時補簽就可以；如果自用工之日起超過一個月，要給勞動者雙倍工資，但最多給十一個月。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》
2022-11-28 15,340 -
沒簽合同要不要支付雙倍工資？
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-04-02 15,340 -
不簽合同是不是要付雙倍工資??？
不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，應當支付勞動者雙倍工資，最多支持11個月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)兩年以上未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
2021-11-03 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
