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沒簽合同公司不給買社保怎么辦

2023-02-11 15:12

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青海在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-11回復(fù)

員工簽了合同但公司沒給買社保怎么辦 1、和公司人資部門溝通 每個在職工作的人員,公司都有給個人上手社保的義務(wù),如果你的公司沒有給你上社保,你可以給公司的人資溝通,要求給你上社?;蜓a(bǔ)交社保。一般來說,人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。 2、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁 當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況,人資部門拒絕或推諉,作為勞動者我們有必要申請我們的合法權(quán)益,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,由仲裁部門進(jìn)行個人與公司之間的調(diào)節(jié)。 3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟 如果公司和仲裁都去申訴了,但是還是沒有得到個人滿意的合法權(quán)益,可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堅V訟,由人民法院進(jìn)行裁決并執(zhí)行相關(guān)的法律程序。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工簽了合同但公司沒給買社保,勞動者可以要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳費(fèi)用;拒不補(bǔ)繳的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果公司不買社保,勞動者可以辭職,并據(jù)此向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;或者向有關(guān)部門進(jìn)行投訴,要求用人單位繳納社保。而公司逾期不簽合同的,勞動者可以要求其支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

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    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù),勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù),或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù),但由于用人單位欠繳、拒繳

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    公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

    2020.07.31 158
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    一般情況下法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同、購買社保,這是公司法定義務(wù),否則當(dāng)然是違法的。勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁,或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金。

    2020.01.05 365
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  • 公司沒有給我買社保,不簽合同怎么辦?

    公司不支付社會保障合同,勞動者可以敦促其簽訂并支付社會保障;用人單位拒絕簽訂勞動合同,一個月以上一年以下,向勞動者支付雙倍工資;勞動者可以單方面終止勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他處理方法。

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    單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。未簽訂書面的,應(yīng)當(dāng)支付。協(xié)商不成的,建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請維權(quán)。如果用人單位拒不支付還可以委托律師向提起訴訟。

    2022-09-01 15,340
  • 公司給員工沒有簽合同不買社保怎么辦?

    第一,依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。

    2022-04-01 15,340
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    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險,若以此為由提出

    2022-03-31 15,340
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    公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作,可以向工會反應(yīng),由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況,由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同,只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了,可以要求公司按照勞動法的規(guī)

    1,569 2022.05.11
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    到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償,隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同,勞動者在辭職時不需要提前聲明,可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

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