員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退工資怎么算
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關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金的問(wèn)題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的
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辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
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員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退是否要補(bǔ)償員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，一般屬于過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，用人單位不需要給補(bǔ)償。對(duì)于具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形的員工，單位可以單方面與其解約。
2020.01.14 226 -
員工如何辭退對(duì)違紀(jì)嚴(yán)重的辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工： 以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。
2020.04.04 279 -
單位能否辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要
2020.07.04 175
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嚴(yán)重違紀(jì)被辭退員工有工資嗎
只要員工有付出勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工是有工資的。如果員工在工作期間嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退，那么單位是可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是員工的勞動(dòng)報(bào)酬單位是需要支付的。如果員工
2022-03-04 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退怎么辦
單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧?dòng)者如果嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰(shuí)還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同是另一個(gè)問(wèn)題。）依據(jù)勞動(dòng)合同法:
2022-10-10 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要怎么賠償
單位依法有權(quán)辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工。而且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。容易理解?。簞趧?dòng)者如果嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位還要為其埋單的話，誰(shuí)還愿意招工啊、依法做事啊。（當(dāng)然沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同是另一個(gè)問(wèn)題。）依據(jù)勞動(dòng)合同法:
2022-10-16 15,340 -
員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金要怎么算
關(guān)于員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退補(bǔ)償金的問(wèn)題回答如下，若公司規(guī)章制度中明確該嚴(yán)重違紀(jì)行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償
2022-05-03 15,340
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01:05
員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17
