試用期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同么
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我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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試用期間是要簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
試用期是需要簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，就需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同；如果超過一個(gè)月，單位要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一月的雙倍工資。
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試用期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立合同，并采用書面形式。勞動(dòng)合同，自雙方當(dāng)事人均簽字或者蓋章時(shí)生效。
2020.03.06 172 -
試用期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期也要簽訂勞動(dòng)合同。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明
2022.07.15 365 -
試用期內(nèi)需不需要簽訂勞動(dòng)合同試用期內(nèi)也需要及時(shí)地簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此試用期也需要簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果單位超過期限未簽訂的，則用人單位需要承擔(dān)不利的后果。
2020.03.12 141
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試用期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎試用期間需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自
2022-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在試用期需要簽勞動(dòng)合同。用人單位錄用勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，并且以書面形式訂立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也是需要簽訂勞動(dòng)合同的，否則是違法的。
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)，需不需要簽訂勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)關(guān)系中，試用期是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇的考察期，一般適用初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)法》的配套法規(guī)和規(guī)范性文件，對(duì)試用期都有明確的規(guī)定。 用人單位
2021-03-11 15,340 -
試用期的需要簽訂勞動(dòng)合同嗎，試用期需要簽訂勞動(dòng)合同
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同： 一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)
2022-04-12 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
