合同不到期公司提前解除勞動合同
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答: 《勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 如果您的公司沒有按照法律規(guī)定就隨意解除勞動合同,按照法律規(guī)定您有權(quán)要求公司對您進行補償,如果公司沒有按照要求補償,您可以要求加倍支付經(jīng)濟補償金.
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公司提前解除勞動合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動合同上的相關事項、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動合同，這時候公司解除勞動合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當理由解除勞動合同，那該公司就違法了。
一、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)定情形，與勞動者解除勞動關系的，其中符合勞動合同法第46條規(guī)定的應支付經(jīng)濟補償金及工作一年支付一個月工資，符合勞動合同法第40條，并且沒有提前一個月通知勞動者的，還應多支付一個月工資作為代通知金。 三、勞動者存在勞動合同法39條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證，且書面通知勞動者解除勞動關系。
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合同到期,不同意解除勞動合同公司單方面解除勞動合同到期后，有三種處理方式，分別有不同的法律后果： 1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。 2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。 3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應該向職工支付
2020.07.31 246 -
用人公司提前解除勞動合同用人公司提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均
2020.10.01 157
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勞動合同沒到期公司提前解除合同
1，不合理，勞動合同沒有到期，單位提前解除是違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半
2022-01-19 15,340 -
合同到期公司需要提前解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第44、46、47條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止，不需要提前通知，只有未到期的勞動合同的解除才需要提前30天通知勞動者。合同到期單位不續(xù)簽，需要按工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作1年
2022-04-02 15,340 -
勞動合同未到期公司提出解除勞動合同
公司提出解除合同，必須符合法定的條件，并給予補償。否則你可要求繼續(xù)履行合同，或要求賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-13 15,340 -
勞動合同未到期公司提出解除合同
勞動合同提前解除的，屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一
2022-01-19 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
