勞動(dòng)合同到期，公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

2022-03-19 07:41

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

推薦答案

湖北在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-19回復(fù)

1、補(bǔ)償金賠償金按照離職前12個(gè)月平均工資算；2、公司違法解除合同，應(yīng)當(dāng)自用工時(shí)工作滿一年支付2個(gè)月工資的賠償金；3、未提前一個(gè)月通知要支付一個(gè)月代通知金，按照合同關(guān)系解除前一個(gè)月工資算；4、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

咨詢我

公司提起解除勞動(dòng)合同的，需要給予額外補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的未能達(dá)成協(xié)議的。用人單位支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

張宗垚律師

北京市京師（深圳）律師事務(wù)所

咨詢我

根據(jù)我國相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。公司解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資代替通知。

律師普法更多>>

公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償
公司與員工雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該秉承誠實(shí)信用的原則，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是對(duì)于法定情形下需要解除勞動(dòng)合同的員工沒有做到提前通知的

2022.04.12 371
公司提前解除勞動(dòng)合同該怎么賠償
用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2020.04.28 163
公司提前解除勞動(dòng)合同公司應(yīng)該賠償嗎？
公司提前解除勞動(dòng)合同有賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以獲得勞動(dòng)賠償金，勞動(dòng)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算則是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限區(qū)別計(jì)算的，每滿一年按一個(gè)月工資支付補(bǔ)償金。賠償金即每滿一

2020.08.03 204

專業(yè)問答更多>>

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除勞動(dòng)合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等等進(jìn)行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動(dòng)合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司

2022-04-06 15,340
勞動(dòng)合同到期后公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
2、你可以要求公司支付你雙倍工資、拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保賠償?shù)龋?3、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項(xiàng)目。具體的賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)

2022-03-25 15,340
勞動(dòng)合同到期后公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
2、你可以要求公司支付你雙倍工資、拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保賠償?shù)龋?3、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項(xiàng)目。具體的賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)

2022-03-28 15,340
勞動(dòng)合同到期后公司提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
2、你可以要求公司支付你雙倍工資、拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、社保賠償?shù)龋?3、若用人單位存在其他違法情形，你還可以向其主張其他的賠償項(xiàng)目。具體的賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)

2022-03-26 15,340

法律短視頻更多>>

01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

4,978 2022.05.11
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償
勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

1,797 2022.04.17
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

1,061 2022.05.11