培訓期內辭職要賠償培訓費嗎
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在培訓期間內辭職，若與用人單位簽訂服務期協(xié)議并辭職屬于違反約定的，不屬于違法，屬于違反約定，要賠償培訓費。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
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試用期內辭職要賠償培訓費用嗎？試用期內辭職不需要賠償培訓費用。但是公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，則需要賠償違約金。
2020.11.16 168 -
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試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，等等。
2020.09.09 233
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培訓期內辭職要賠償嗎
1、根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分
2022-03-23 15,340 -
在培訓期間內辭職算不算違法要賠償培訓費嗎
算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
2022-10-15 15,340 -
服務期內辭職要賠償培訓費嗎
如果單位提供專項培訓并且約定服務期的，服務期內辭職需要承擔違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可
2022-02-12 15,340 -
合同期內辭職要賠償培訓費嗎
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-01-31 15,340
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注冊培訓公司的流程是怎樣注冊培訓公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機關驗證； 3、申請正式設立的報告； 4、工作人員進行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準或不批準的批復，批準設立的，頒發(fā)辦學許可證。遞交申請籌辦的辦結時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
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培訓機構營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓機構營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準備：設想公司的名稱；準備股東的身份證復印件等材料；確定公司的注冊地址，并準備租房合同，產權證復印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
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13,530 2022.04.18
