培訓期內辭職要賠償嗎
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算違反勞動合同，且要賠償培訓費。在合同期內辭職，而且參加過公司組織的培訓，那么必須在公司服務多少年的，而且按服務年限來分攤培訓費，勞動者在約定服務期辭職的，那么賠償為分攤完的培訓費。
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試用期內辭職，需要賠培訓費嗎在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.12.30 371 -
試用期辭職要賠償培訓費嗎試用期辭職需賠償培訓費嗎 在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，等等。
2020.09.09 233 -
培訓期內離職要賠償違約金嗎需要補償培訓費。員工提前一個月，提起三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可
2020.06.25 541
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培訓期內辭職要賠償嗎
1、根據勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償的數額不能超過公司提供的培訓費用，根據服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數額。約定過高部分
2022-03-23 15,340 -
培訓期內辭職要賠償違約金嗎
你若接受了公司的專業(yè)技術培訓，在服務期內辭職，需要支付違約金（即培訓費）；但是具體應該賠償多少違約金，需要公司提供相關的支付憑證，并且也應按照已經服務的年限遞減，而不是協(xié)議中約定的每一年賠償一萬元并支
2022-01-28 15,340 -
服務期內辭職要賠償培訓費嗎
如果單位提供專項培訓并且約定服務期的，服務期內辭職需要承擔違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可
2022-02-12 15,340 -
合同期內辭職要賠償培訓費嗎
根據《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用
2022-01-31 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
