孕婦辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)？
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女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結(jié)清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭退孕婦一般屬于違法辭退，應(yīng)給予賠償，而不是補償。其相關(guān)規(guī)定為： 1、賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資、補繳相應(yīng)社會保險。
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辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限而定，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工因為法律規(guī)定的特殊情形被公司辭退
2022.04.13 1,057 -
辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)2017單位應(yīng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。
2022.09.29 132 -
辭退孕婦的補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)作為補償金，計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單
2020.10.25 245
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孕婦辭退補償金標(biāo)準(zhǔn)
用人單位辭退懷孕女職工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2023-07-17 15,340 -
辭退孕婦補償金標(biāo)準(zhǔn)
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資
2022-03-31 15,340 -
辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)，辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)報告
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-25 15,340 -
辭退孕婦補償金的標(biāo)準(zhǔn)
國家明確保護孕期女職工的權(quán)益。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1。非法解除勞動關(guān)系的賠償：相當(dāng)于經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮?、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并支付。
2021-11-16 15,340
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01:26
辭退補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:22
被單位辭退補償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
