提供費用加班的法律依據(jù)有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費，節(jié)假日安排加班的應該提供更高比例的加班費。
-
加班費的支付標準和法律依據(jù)有哪些支付加班費的具體標準是： 1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百
2020.10.07 162 -
加班費和基數(shù)的法律依據(jù)法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班是200%，國家法定節(jié)假日是300%。
2020.04.06 125 -
撫養(yǎng)費增加的法律依據(jù)有哪些撫養(yǎng)費增加的法律依據(jù)具體如下： 1、協(xié)商，在增加撫養(yǎng)費的途徑中一般協(xié)商是首選方式，這種方法省時快捷； 2、向法院起訴，離婚后，如果在孩子成年前，沒有重大變故，要求增加撫養(yǎng)費大多數(shù)情況下是得不到法院支持的。因為物價上漲、子女上學、患病等原因，
2022.04.14 475
-
加班費的法律依據(jù)有哪些？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又
2022-04-05 15,340 -
加班費的法律依據(jù)有哪些
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-04-05 15,340 -
索要加班費的法律依據(jù)有哪些
索要加班費法律依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2022-04-13 15,340 -
關于加班費的法律依據(jù)有哪些？
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又
2022-04-03 15,340
-
01:10
轉繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:15
結婚彩禮返還的法律依據(jù)有哪些結婚彩禮返還的法律依據(jù)為：如果雙方未辦理結婚登記手續(xù)、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給付人生活困難，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，人民法院應當予以支持。其中，雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活或者婚前給付并導致給
2,653 2022.09.04 -
00:59
個人債務置換法律依據(jù)有哪些個人置換的債務必須是依法可以進行置換的，合法有效存在的債務，且債務人必須取得債權人的同意，才能依法進行債務置換，具體情況為： 1、債務置換是債券持有人作出決定賣出一個或多個目前所持有的債券，以交換其他被認為是相同或類似的市場價值的債券的一種
823 2022.08.02
