勞務派遣企業(yè)員工可以直接退回勞動合同嗎？
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一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用法律規(guī)定; 《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的； （三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》 第九十二條,二款; 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣工算企業(yè)退休人員。退休之后享受到的待遇也是屬于企業(yè)在職職工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要還是取決于自身養(yǎng)老保險的繳費年限，平均繳費指數和員工所在地區(qū)的社會平均工資來決定，跟員工是不是屬于正式編制或者說勞務派遣用工是沒有任何關系的，無論是否屬于勞務派遣用工，那么都可以正常享受到企業(yè)退休人員的待遇，也就是基本養(yǎng)老金和這個退休金。
如果應當簽訂勞務派遣合同，但是沒有簽訂的話是可以要求對方進行賠償的，一般可以申請勞動仲裁，在進行賠償的時候還要看勞動者在公司工作了多久。
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勞務派遣可以直接發(fā)發(fā)工資嗎?可以，在勞務派遣關系中，用工單位可以在派遣協(xié)議中直接約定被派遣人員的工資發(fā)放形式，既可以約定由用工單位支付給勞務派遣單位，由勞務派遣單位再發(fā)放給被派遣人員，也可以約定由用工單位直接支付給被派遣人員。
2020.11.02 568 -
退休人員可以同企業(yè)直接簽訂勞動合同嗎企業(yè)可以和退休人員簽訂勞動合同，但是是無效的。因為用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員，屬于勞務關系。用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
2020.04.05 122
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勞務派遣可以退回員工嗎
一般是什么樣的工作才會適用勞務派遣？所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關系，而非用工單
2022-07-13 15,340 -
勞務派遣單位可以直接解除勞動合同嗎？
用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，單位與勞務派遣解除勞動合同可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
2022-11-05 15,340 -
勞務派遣公司可以將被派遣勞動者退回勞動合同嗎？
一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣協(xié)議可以直接通知被派遣勞動者嗎
1、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 2、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 3、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2022-11-15 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
