久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 精選問(wèn)答 > 嚴(yán)重違反單位規(guī)章被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償

嚴(yán)重違反單位規(guī)章被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償

2023-02-26 19:05

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

福建在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-02-26回復(fù)

因嚴(yán)重違反單位規(guī)章被開(kāi)除的，沒(méi)有賠償。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工違反紀(jì)律被開(kāi)除單位是不需要給予勞動(dòng)者賠償?shù)?。勞?dòng)者違反公司制度被解雇沒(méi)有賠償，對(duì)于勞動(dòng)者違反了公司的工作紀(jì)律的，用人單位有權(quán)利開(kāi)除勞動(dòng)者，具體情況還需結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理和認(rèn)定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被開(kāi)除一般沒(méi)有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度，被用人單位開(kāi)除，用人單位一般不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。

律師普法更多>>
  • 違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償
    違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償

    違反勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除沒(méi)有補(bǔ)償。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)

    2022.07.15 814
  • 違反規(guī)定被單位辭退有補(bǔ)償嗎
    違反規(guī)定被單位辭退有補(bǔ)償嗎

    違反公司規(guī)定被辭退沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求公司賠償。 勞動(dòng)收入不屬于工資范圍的情形是什么 1、支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難

    2022.09.30 378
  • 員工嚴(yán)重違規(guī)被開(kāi)除,有賠償金嗎
    員工嚴(yán)重違規(guī)被開(kāi)除,有賠償金嗎

    員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開(kāi)除員工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.02.21 256
專業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎 01:05
    違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎

    違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付

    7,703 2022.04.17
  • 被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償 01:33
    被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償

    首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

    13,932 2022.04.15
  • 單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 01:03
    單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

    用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)

    1,711 2022.04.17
刑事辯護(hù)不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？